Die ADB Personalberatung ist in der glücklichen (oder auch unglücklichen) Lage, zu viele Bewerber auf seine Research zu erhalten. Sicher ein Zeichen für gute Arbeit in der Bewerberansprache. Deshalb haben wir uns entschlossen auf Erfolgshonorarbasis (wo gibt es dies  in diesem Bereich überhaupt noch?) die Bewerberansprache für interessierte Firmen durchzuführen.

Entwicklung und Schalten von Stellenanzeigen im Internet
Nutzung des Bewerberpools des Akademischen Dienstes (Kontakte durch Bewerbertrainings an verschiedenen Berliner Universitäten, durch enge Zusammenarbeit mit der TU Berlin und durch Bewerbungsberatungen)
Sichtung und Bewertung der eingehenden Bewerbungsunterlagen (ABC-Analyse)
Einholung fehlender Informationen über Qualifikation und Eignung

Unverzügliche Zusendung der geeigneten Kandidaten an den Auftraggeber

Geeigneter Bewerber sind charakterisiert, das alle formulierten Mussanforderungen sowie der Großteil der wünschenswerten Anforderungen des Stellenprofils erfüllt sind. Das Stellenprofil wird vom Auftraggeber bereitgestellt bzw. zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer ausgehandelt. Der Auftraggeber erhält die ersten Bewerbungen erfahrungsgemäß 4-6 Wochen nach Auftragserteilung. Nach der Weiterleitung ist der Auftraggeber für die personalseitige Nutzung der Bewerbung in diesem Angebot selbst verantwortlich.

HONORARE / KOSTEN